Охрана труда

Специальная оценка условий труда

Обращаем внимание, что с 1 января 2014 года в Российской Федерации с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» реформирована процедура оценки условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда призвана заменить прежнюю процедуру - аттестацию рабочих мест. Она предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, к учету фактического воздействия на организм человека вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Результаты специальной оценки будут учитываться при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Федеральный закон определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателя, работника и организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также устанавливает требования к последней.

В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае декларирования работодатель освобождается от необходимости проведения инструментальных исследований и измерений потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Для оптимизации расходов на специальную оценку условий труда закон предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных испытательной лабораторией (центром) работодателя в ходе проведения производственного контроля.

Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Обращение к работодателям Алтайского края о необходимости завершения специальной оценки условий труда до конца 2018 года

Информация по изменениям в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Федеральный Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу с 01.01.2014, за исключением отдельных положений (статья 18, закрепляющая положения об информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда, вступает в силу с 01.01.2018). Федеральным законом устанавливаются правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда. Процедура специальной оценки условий труда заменяет процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.

Федеральным законом дано определение понятию «специальная оценка условий труда», дан перечень и классификация вредных и опасных факторов производственной среды, подлежащих исследованию при проведении специальной оценки условий труда, дана классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности, определены цели применения результатов специальной оценки труда, установлены права и обязанности работника и работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также права специализированной аккредитованной организации, которая будет проводить специальную оценку условий труда, установлены требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда предусматривает идентификацию потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценку уровня воздействия указанных факторов. Подробнее

Итоги проведения специальной оценки условий труда в Алтайском крае в 2017 году

Специальная оценка условий труда: итоги 2016 года

Всемирный день охраны труда 2018/ Краевой план мероприятий месячника безопасности труда

Вопросы-ответы с "горячей линии" по вопросам охраны труда(19.04.2018)

28 апреля – Всемирный день охраны труда

По инициативе Международной организации труда 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда.

Темой Всемирного дня охраны труда 2018 года заявлена «Поколение: безопасность и здоровье». Такая тема выбрана Международной организацией труда не случайно и имеет свою актуальность в повседневной жизни как в нашей стране, так и во всем мире. В России труд несовершеннолетних, молодых лиц в возрасте от 18 до 24 лет используется в различных отраслях экономики – это торговля и строительство, сельское хозяйство и почтовая связь. Также подростки могут быть заняты в сфере оказания различных услуг, например, на мойке и ремонте машин, могут работать в качестве разносчиков продуктов питания.

Факторами риска для молодых работников являются степень их психологического и физического развития, а также отсутствие опыта работы и профессионального обучения, а свойственная им невнимательность и игнорирование норм охраны труда чаще всего являются причинами производственных травм. Несовершеннолетний работник, да и просто молодой человек, который впервые вступил на производственный путь, может просто оставить без внимания требования безопасности, при этом пройдя соответствующий инструктаж.

Труд подростков может и должен быть безопасным, если взрослые будут правильно его организовывать и строго контролировать соблюдение норм и правил. Законодательство Российской Федерации не запрещает труд молодежи в свободное от учебы время, а наоборот, содействует их занятости, поэтому специалисты центров занятости населения, органов по труду муниципальных образований края помогают правильно оформить необходимые документы работодателям, консультируют их, а также родителей и самих подростков о требованиях трудового законодательства при организации труда несовершеннолетних.
Минитрудсоцзащита Алтайского края в рамках организуемой службой занятости совместно с работодателями ежегодной акции «5-я трудовая» оформляет труд несовершеннолетних документально и строго это контролирует, поэтому фактически проводится без каких-либо ЧП.

Повышение безопасности труда, забота о здоровье молодых работников должны стать одними из главных целей сохранения трудового потенциала региона. Именно здоровье, как наивысшая ценность человека, определяет способность человека к труду, обеспечивает его гармоничное развитие, является важнейшей предпосылкой к познанию окружающего мира, к самоутверждению и счастью человека.

Нужно сделать так, чтобы молодые люди, которые вскоре придут на производство, могли высокоэффективно трудиться, рационально расходовать свои силы, знания и энергию, владеть навыками и умениями для восстановления организма после напряженного труда, постоянно углублять свои духовные и нравственные убеждения, развивать свои физические качества и способности.

Документы

Уровень производственного травматизма

Вниманию руководителей хозяйствующих субъектов, органов исполнительной власти, местного самоуправления Алтайского края, профсоюзов, специалистов по охране труда!

В период с 11 по 14 декабря 2018 г. в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2018» состоится Международный форум по безопасности и охране труда (далее - Форум).
В рамках деловой программы Форума планируется проведение Международного Конгресса по безопасности и охране труда, Всероссийского совещания с руководителями органов по труду и государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации, Всероссийского съезда организаций и специалистов по безопасности и охране труда, конференций, совещаний, круглых столов, семинаров, мастер-классов и других мероприятий.
На Форуме будут рассмотрены ключевые темы и направления охраны труда, вопросы обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни работников, в том числе вопросы изменения законодательства в сфере охраны труда и внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В работе Форума запланировано участие представителей Правительства Российской Федерации, Минтруда России, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по аккредитации, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации. Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, международных экспертов в сфере охраны труда.
Место проведения Форума: г. Москва, ВДНХ, павильон №75.
По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в контактный центр Форума: e-mail: info@vosot.ru., тел./факс: 8 (495) 728-16-60, сот. +7-905-190-20-70.

Подробнее об условиях и порядке регистрации в мероприятиях Форума и форме заявки.

Архив. Конкурсы по охране труда

Новости по теме