Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

При сокращении работников

Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.81, 82, 178, 179, 180, 261, 292, 296, 373) (далее – ТК РФ);
  • Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.3. ст.13, п.2 ст.25), далее – Закон о занятости населения;
  • отраслевые и (или) территориальные соглашения;
  • постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (в части, не противоречащей ТК РФ);
  • прочие нормативно-правовые акты, предусматривающие нормы социальной поддержки отдельных категорий граждан, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации (Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР», Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организаций

***
Формы взаимодействия центра занятости населения с работодателями, планирующими или осуществляющими увольнение работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации
Взаимодействие центра занятости населения с работодателями направлено, прежде всего:
  • на оказание информационно-консультационного сопровождения процесса увольнения работников (с соблюдением норм и требований действующего трудового законодательства) – проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников (Приложения 1, 2, 3) до завершения процедур увольнения;
  • на содействие занятости увольняемых работников – проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников (Приложения 1, 3) и продолжается после завершения процедур увольнения работников.
Возможные формы взаимодействия центра занятости населения с работодателем с момента уведомления о предстоящем увольнении работников:
  • проведение консультаций и семинаров по вопросам действующего законодательства о труде и занятости совместно с руководителем или представителями кадровой службы организации, планирующей увольнение работников;
  • информационно-методическое обеспечение специалистов кадровой службы (соответствующие методические пособия, рекомендации, памятки, буклеты, аналитические и прочие необходимые для работы материалы);
  • информирование работодателя, осуществляющего увольнение:
    • о порядке работы центра занятости населения, видах оказываемых им услуг;
    • о наличии вакантных рабочих мест в базе данных центра занятости населения и возможностях трудоустройства увольняемых работников в другие организации города (района), края;
    • о возможности организации временных и общественных работ в организации, осуществляющей увольнение работников, с целью сохранения кадрового потенциала;
    • об учебных заведениях для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и перспективах трудоустройства прошедших обучение граждан, уволенных из организации;
  • проведение специалистами центра занятости населения выездных предувольнительных консультаций работников или создание на базе организации временного консультационного пункта (ВКП);
  • проведение на предприятиях, где планируется массовое увольнение работников, специализированных и мини-ярмарок вакансий и учебных рабочих мест с привлечением заинтересованных структур, общественных организаций и работодателей;
  • организация взаимодействия предприятий, учреждений, организаций города (района), испытывающих потребность в кадрах, с предприятиями, учреждениями, организациями, осуществляющими увольнение работников;
  • обеспечение работников соответствующими памятками, буклетами, листовками и прочими информационными материалами.
Государственные услуги, оказываемые центром занятости населения работодателям, планирующим или осуществляющим увольнение работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации:
  • информирование о положении на рынке труда;
  • содействие в подборе необходимых работников;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Документы, предоставляемые работодателями в органы службы занятости

Информация о массовом высвобождении работников
Сведения о высвобождаемых работниках
Информация о принятии работодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы
 
Яндекс.Метрика