Алтайского края

 
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", в соответствии с которым с 1 мая 2018 года года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 11163 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. 

Уважаемые работодатели и работники!
 
В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:
 
предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:

 Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.