Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

О минимальном размере оплаты труда




 
 
 
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", в соответствии с которым с 1 января 2018 года года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 9489 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. 

Уважаемые работодатели и работники!
 
В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:
 
предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
  • издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
  • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
  • внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
  • внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
 Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы. 

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2018 годы
Яндекс.Метрика