О минимальном размере оплаты труда
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11280 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 11280 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
- издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
- ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
- внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
- внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.