Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

Оплата труда

Показатели уровня оплаты труда
Средняя номинальная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности в СФО

О МРОТ

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ): 
  
с 1 января 2005 года 720 рублей в месяц
с 1 сентября 2005 года 800 рублей в месяц
с 1 мая 2006 года 1100 рублей в месяц
с 1 сентября 2007 года 2300 рублей в месяц
с 1 января 2009 года 4330 рублей в месяц
с 1 июня 2011 года 4611 рублей в месяц
с 1 октября 2012 года 4888  рублей в месяц
с 1 января 2013 года 5205  рублей в месяц
с 1 января 2014 года 5 554 рублей в месяц
с 1 января 2015 года 5 965 рублей в месяц
с 1 января 2016 года 6 204 рублей в месяц
с 1 июля 2016 года 7 500 рублей в месяц
c 1 июля 2017 года 7 800 рублей в месяц
 
Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 июля 2017 года года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 7800 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. 

Уважаемые работодатели и работники!
 
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в 4 квартале предыдущего года величины прожиточного минимума.
 
В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:
 
предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
  • издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
  • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
  • внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
  • внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
 Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы. 

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2018 годы

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год
 

Размер тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников краевых государственных учреждений скачать 

Постановление Администрации Алтайского края "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений" от 06.05.2006 N 197 (ред. от 28.11.2011, с изм. от 24.09.2013)
 



Нормативные документы по районному коэффициенту в Алтайском крае


Информация об исполнении указов Президента РФ

Органами исполнительной власти края по итогам 2016 года проведен мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее – Программа), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

Во исполнение Программы разработаны и утверждены соответствующими актами показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений и их руководителей.
 
Вопросы формирования и проведения независимой оценки качества работы учреждений органами исполнительной власти рассматриваются на заседаниях  Общественных советов, в соответствии с принятыми на 2016 год планами-графиками, а также на научно-практических конференциях и селекторных совещаниях.
 
В целях обеспечения информационной открытости краевых государственных учреждений, оказывающих социальные услуги, на официальных сайтах органов исполнительной власти края созданы странички «Независимая оценка качества оказания услуг», на которых размещены документы, регламентирующие организацию независимой оценки качества работы учреждений, организованы «прямые линии» с руководителями учреждений, а также размещаются результаты  проведенных независимых оценочных процедур.
 
В результате проводимых мероприятий увеличивается количество учреждений, по которым проводится независимая оценка качества работы учреждений. В соответствии с планами-графиками, составленными на три  года, охват независимой оценкой качества работы учреждений составит 100 %. По итогам 2016 года охват независимой оценкой качества работы учреждений здравоохранения составил  27 %, культуры – 29 %, образования – 32 %, социальной защиты – 50 %.
 
Со всеми руководителями государственных (муниципальных) учреждений заключены трудовые договоры в соответствии с новой типовой формой.
 
В учреждениях проводятся  планомерные мероприятия по переводу работников государственных учреждений на «эффективный контракт».
 
По итогам 2016 года на «эффективный контракт» в сфере социальной защиты переведены 100 % работников, в сфере культуры – 90 %, образования – 87 %,  здравоохранения – 32 %.
Для обеспечения информационной поддержки мероприятий по совершенствованию системы внедрения «эффективного контракта»  проводятся семинары, селекторные совещания с руководителями и специалистами кадровых, экономических служб учреждений, по возникающим вопросам оказывается методическая помощь. Вопросы внедрения «эффективного контракта» рассмотрены в рамках окружных общественных слушаний в образовательных округах Алтайского края.
        
В рамках развития кадрового потенциала государственных учреждений в соответствии с утвержденными планами в 2016 году практически все работники прошли повышение квалификации.
 
В течение 2016 года проведено около 100 семинаров, селекторных совещаний, конференций, обучений руководителей учреждений.
 
Во исполнение указов Президента Российской Федерации в части доведения заработной платы отдельных категорий работников до целевых показателей органами исполнительной власти осуществляется мониторинг уровня средней заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений.
 
По данным Росстата за 2016 год достигнуты и превышены целевые показатели соотношений заработной платы по 9 категориям работников бюджетной сферы. В целом обеспечен рост заработной платы по 7 категориям работников бюджетной сферы.
 
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы находится на особом контроле органов исполнительной власти края.

ИНФОРМАЦИЯ об уровне заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Алтайского края за 12 месяцев 2016 года 

ИНФОРМАЦИЯ об уровне заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Алтайского края за 1 квартал 2017 года

ИНФОРМАЦИЯ об уровне заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Алтайского края за 1 полугодие 2017 года

 


​​​​​​​ Реализация указов Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы отдельных категорий работников

  
Прогноз среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) на 2017 год
(нарастающим итогом с начала года)
                                                                                                                                                   рублей
месяцы 2017
(оценка)
1 январь 19264
2 январь - февраль 19275
3 январь – март 19594
4 январь - апрель 19787
5 январь - май 19802
6 январь – июнь 19900
7 январь - июль 19967
8 январь - август 19975
9 январь - сентябрь 20118
10 январь - октябрь 20253
11 январь - ноябрь 20374
12 январь - декабрь 21123
  Среднемесячный доход от трудовой деятельности
за январь-декабрь
21123
 
 
 
Прогноз среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Алтайском крае до 2019 года
 
 Среднемесячный доход от трудовой деятельности, рублей 2014 год
факт*
2015 год
факт
2016 год
факт
2017 год
прогноз
2018 год
прогноз
2019 год
прогноз
17 580 19 021 19 337 21123 22813 24161
 
 
 
 
Соотношения средней заработной платы по отдельным категориям работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Алтайском крае на 2017 год
№ п/п Наименование категории Соотношение, %
1 педагогические работники образовательных организаций СПО 95,0
2 педагогические работники дошкольных образовательных организаций 100,0 к ср. з/п в сфере общего образования
3 педагогические работники общеобразовательных организаций 100,0
4 педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей 95,0 к ср. з/п учителей
5 педагогические работники оказывающие услуги детям сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей 100,0
6 работники учреждений культуры 90,0
7 врачи 180,0*
8 средний медицинский персонал 95,0*
9 младший медицинский персонал 80,0*
10 социальные работники 80,0
 * - с 01.10.2017

Рабочая группа по вопросам выплаты заработной платы

Протоколы заседаний Состав рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 
План мероприятий по выполнению п. 22 Плана мероприятий по мобилизации доходов бюджетной системы Российской Федерации 
Яндекс.Метрика