Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

Порядок работы на интерактивном портале

Для граждан
Порядок работы граждан на Интерактивном портале по труду и занятости Алтайского края
Регистрация граждан на ИАП  (видео)
Руководство пользователя ЕСИА  
 
Для работодателей
Порядок работы работодателей на Интерактивном портале по труду и занятости Алтайского края   
Руководство пользователя ЕСИА  
Возможности ИАП работодателям (видео) 
 Регистрация организации  (видео)

Рекомендации работодателям по повышению привлекательности вакансий в целях оперативного их заполнения соискателями
В целях повышения качества предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников управлением Алтайского края по труду и занятости населения проводится анализ заполняемости вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения Алтайского края.
Из числа заявленных в 2020 году в органы службы занятости населения вакансий 20 % было закрыто в течение 2 месяцев, четверть из них заполнены работодателями и по направлению центров занятости населения.
Незаполненными более 6 месяцев оставались 1 % вакансий, в том числе по следующим профессиям (должностям): агент страховой, швея, водитель, грузчик, дворник, дояр, повар, подсобный рабочий, программист, продавец, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных и служебных помещений. По большинству незаполненных вакансий из них работодателями была заявлена низкая заработная плата (ниже 15 тыс. руб.).
Согласно проведенному анализу вакансий основными причинами их незаполнения в течение 6 и более месяцев являются территориальные диспропорции рынка труда, формальный подход работодателей к выделению квотируемых рабочих мест для инвалидов, завышенные требования работодателей к претендентам и другие причины.

Управлением Алтайского края по труду и занятости населения подготовлены рекомендации по повышению привлекательности вакансий и сокращению времени их заполнения.
Предлагаем:
при предоставлении в центры занятости населения Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) наиболее полно заполнять графы (Дополнительные пожелания к кандидатуре работника, Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, Социальные гарантии работникам, Иные условия), в частности, указывать информацию о возможности профессионального роста и обучения за счет средств работодателя;
для связи с соискателями использовать дополнительные каналы (мессенджеры, интернет-ресурсы), указывать данные каналы в сведениях о вакансиях, подаваемых в центры занятости населения и размещаемых самостоятельно в сети интернет в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» ( www.trudvsem.ru);
рассмотреть возможность организации временных рабочих мест для прохождения стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций.
Вы можете подать данные вакансии в центры занятости населения или разместить самостоятельно на портале «Работа в России» в  специализированной базе стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций;
расширить использование гибких форм занятости, включая  дистанционную занятость.
Использование работодателями гибких форм занятости по отдельным вакансиям позволяет повысить их привлекательность для трудоустройства ряда категорий населения, в том числе женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, лиц с ограниченными возможностями, которым индивидуальной программой реабилитации рекомендован надомный труд. Подробно о гибком режиме (графике) работы, об установлении на предприятии (организации) гибкого графика работы всему коллективу, отдельным категориям граждан, конкретным работникам, по отдельным рабочим местам, а также учету рабочего времени можно узнать в центрах занятости населения;
рассмотреть возможность повышения уровня заработной платы в вакансиях до уровня не ниже среднеотраслевого.

В целях организации взаимодействия, получения консультации Вы можете обратиться в центр занятости населения. Адреса и телефоны центров занятости населения размещены на  Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края  в разделе «Информация».
Яндекс.Метрика