Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

Общественное мнение

В Алтайском крае каждый пятый гражданин предпенсионного возраста заинтересован в профессиональном обучении. (21.11.2018)

В рамках исполнения национального проекта «Демография» в Алтайском крае готовится к реализации региональный проект «Старшее поколение».

В 2019 году для поддержки занятости и обеспечения конкурентоспособности на рынке труда граждан предпенсионного возраста планируется организация мероприятия по их профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию востребованным в экономике навыкам и компетенциям.

В целях выявления потребности граждан предпенсионного возраста в прохождении профобучения в ноябре 2018 года Министерством труда и социальной защиты Алтайского края проведен опрос более 2,5 тыс. граждан. В исследовании приняли участие 1,3 тыс. женщин 1964-1966 годов рождения и 1,2 тыс. мужчин 1959-1961 годов рождения, или 2,6 % от общей численности граждан указанной категории. Среди опрошенных 76,4 % являются работниками предприятий различных сфер деятельности, 23,6 % – гражданами, состоящими на учете в органах службы занятости.

Согласно результатам опроса в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования заинтересован каждый пятый опрошенный, или 18,9 %, из них:
10,8 % желают повысить квалификацию по профессиям врач, медицинская сестра, бухгалтер, учитель, преподаватель, воспитатель, специалист по кадрам, делопроизводитель;
7,6 % – освоить профессии оператор ЭВ и ВМ, пользователь компьютерных программ, графический и мультимедийный дизайнер, парикмахер, мастер маникюра, продавец-кассир, повар, охранник;
0,5 % – затруднились с выбором направления профессионального обучения.

По результатам опроса формируется банк предложений для граждан предпенсионного возраста, желающих пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профобразование, а также определены наиболее удобные формы обучения, в том числе без отрыва от производства для работников предприятий.
 
Справочно:
В мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию могут принять участие граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости), состоящие в трудовых отношениях с работодателем, а также незанятые трудовой деятельностью.
По вопросам прохождения профобучения в 2019 году можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.


Оперативно находят сотрудников на имеющиеся вакансии 80 % работодателей, обращающихся в органы службы занятости. (02.10.2018)

Для оценки качества и доступности госуслуг в сфере занятости населения в 3 квартале 2018 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края подведены итоги опроса работодателей. В нем приняли участие около 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей, обратившихся в центры занятости населения за подбором необходимых работников.

Значительная доля работодателей была заинтересована в подборе специалистов с высшим образованием (инженеров, врачей, педагогов, учителей, экономистов, бухгалтеров, юристов), квалифицированных рабочих всех отраслей промышленности (слесарей, токарей, рабочих строительных профессий, водителей городского транспорта), а также работников сферы ЖКХ, общественного питания и торговли.

Как отметили около 80 % опрошенных,  цель их обращения в центр занятости населения была достигнута полностью, у 17 % работодателей цель была достигнута частично, и претенденты на вакансию были приглашены на дополнительный этап собеседования. Для 4 % работодателей, которые указали, что не смогли подобрать кандидата на имеющуюся вакансию, специалисты центров занятости населения продолжили поиск необходимых кадров.

 

У профориентационного навигатора Алтайского края  «Первые шаги в будущее» становится все больше пользователей (09.06.2018)

Минтрудсоцзащитой Алтайского края в апреле 2018 года проведен экспертный опрос руководителей краевых школ, гимназий, лицеев. В опросе приняли участие эксперты 298 общеобразовательных организаций, или 26 % от их общего количества.

В ходе исследования изучался уровень информированности специалистов школ о портале «Профориентационный навигатор Алтайского края  «Первые шаги в будущее» (http://trud22-first-step.ru).

Согласно полученным результатам 88 % экспертов указали, что специалисты их организации знакомы с данным интернет-ресурсом (в 2017 году таковых было на 4% меньше ). Доля тех, кто использует его в работе, выросла с 56 % в 2017 году до 73 % в 2018 году. Рост обусловлен увеличением доли активных пользователей навигатором в сельской местности в 1,3 раза, в городах – в 1,2 раза.
 
 
В ходе опроса эксперты предложили расширить возможности навигатора. Больше всего пожеланий о продолжении нформирования школьников, особенно о тех  профессиях, которые востребованы сейчас и будут востребованы в ближайшие 5 лет в крае и соседних регионах.

Кроме того, эксперты считают, что школьников необходимо больше информировать о различных учебных заведениях среднего и высшего уровней профессионального образования, а в адрес учебных заведений было высказано пожелание по организации летних профильных смен для школьников с целью их ознакомления с азами профессионального мастерства.

Напомним, что на портале размещены и постоянно обновляются рейтинги востребованных профессий на рынке труда Алтайского края, раздел с тестами, которые помогут познать свои возможности при выборе профессии, каталог учебных заведений с прямыми ссылками на сайты учебных заведений региона, описание профессий (профессиограммы), материалы для родителей, советы молодым специалистам.Навигатор также включает отдельный раздел для граждан с инвалидностью, в котором можно ознакомиться с перечнем образовательных организаций, приспособленных для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Управление по занятости населения Минтрудсоцзащиты благодарит экспертов общеобразовательных организаций края за участие в опросе, а также специалистов Министерства образования и науки Алтайского края и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, за оказанное содействие.
 
Справочно.
Опрос проводился в целях повышения эффективности совместной профориентационной работы органов службы занятости и общеобразовательных организаций с учащимися, а также изучения мнения целевой аудитории о совершенствовании контента и опций профориентационного навигатора Алтайского края «Первые шаги в будущее» в рамках государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015 – 2020 годы (постановление Администрации Алтайского края от 10.10.2014 № 462)


Подбор комфортного рабочего места для инвалида – основная цель специалистов службы занятости (23.05.2018)

Подведены итоги ежегодного краевого опроса граждан с инвалидностью, трудоустроенных на рабочие места по направлению органов службы занятости. Цель опроса – выявить являются ли комфортными условия труда, созданные на предприятиях для данной категории работников. Из 2,0 тыс. инвалидов, трудоустроенных при содействии органов службы занятости в 2017 году, в опросе приняли участие 228 человек.

Поиск рабочего места для клиентов с инвалидностью осуществляется сотрудниками центров занятости населения в соответствии с bндивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА). Их взаимодействие с гражданами и работодателями нацелtно на подбор рабочего места, максимально подходящего для инвалида с учетом его возможностей.

 

По результатам мониторинга, комфортностью своего рабочего места в плане технического оснащения (мебель, оргтехника, освещенность), удовлетворены 100 % работающих инвалидов. При этом практически все респонденты отметили, что их рабочее место полностью оборудовано в соответствии с установленными трудовыми рекомендациями.


Как отмечает подавляющее большинство работников с инвалидностью, на предприятиях для них созданы условия работы с удобным графиком, подходящими должностными обязанностями и доброжелательным психологическим климатом в коллективе.

Важным итогом опроса стало то, что более 90 % работников с инвалидностью не планируют менять свое нынешнее место работы. По сравнению с результатами предыдущего мониторинга уровень удовлетворенности рабочим местом среди работающих инвалидов, трудоустроенных по направлению органов службы занятости, имеет положительную динамику.

Справочно:
По вопросам трудоустройства любой житель региона, в том числе гражданин с ограниченными возможностями здоровья, может обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Телефон единого контактного центра: 8(3852) 555-110.

 

Алтайский край привлекает соотечественников достойным уровнем образования (26.04.2018)

Подведены итоги ежегодного опроса участников государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016 – 2020 годы.

Его целью является изучение процесса адаптации переселенцев на территории вселения. В опросе приняли участие четверть от общего количества участников программы, переехавших в  край в 2017 году.

Наиболее упоминаемой причиной переселения соотечественников является «Возвращение в русскую культурную среду» – ее указали 45 % участников опроса. Для каждого третьего переселенца важным основанием для переезда является воссоединение с родственниками – 32 %. Значительное число переселенцев хотели бы получить лучшее, по сравнению со страной выбытия, образование либо обеспечить возможностью получения образования своих детей. По сравнению с 2016 годом их доля среди переехавших в край соотечественников увеличилась в 1,5 раза – с 15 % до 22 %.


 
Согласно результатам опроса, около 80 % работающих участников госпрограммы трудятся на должностях, требующих особого уровня подготовки. Из них более половины заняты в качестве специалистов и служащих, в том числе на руководящих должностях; 25 % трудоустроенных указали, что являются квалифицированными рабочими. Каждый четвертый работающий соотечественник трудится в организациях промышленного сектора экономики, каждый шестой – занят в сфере оптовой и розничной торговли, каждый десятый – в сфере здравоохранения. Доля студентов очной формы обучения среди переселенцев возросла в 1,8 раза – с 8 % в 2016 году до 15 % в 2017 году.

Соотечественники положительно оценивают отношение местного населения к себе и членам своей семьи, более 90 % участников опроса не планируют переезжать из Алтайского края.

Справочно
Мониторинг проводится Минтрудсоцзащитой Алтайского края совместно с ГУ МВД России по Алтайскому краю с начала реализации госпрограммы.

Являетесь получателем госуслуг в сфере занятости населения? Принимайте участие в интернет-опросе! (29.01.2018)

С октября 2017 года на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края (www.aksp.ru) в постоянном режиме функционирует интернет-опрос получателей госуслуг в сфере занятости населения о качестве их предоставления.

Респонденту необходимо по пятибалльной шкале оценить ряд параметров (комфортность помещения центра занятости населения, время ожидания в очереди при получении госуслуги и другие). Дополнительно в анкете можно указать, чем посетитель остался доволен либо не доволен при посещении центра занятости населения.

Согласно результатам интернет-опроса в октябре-декабре 2017 года доля респондентов, положительно оценивших работу центров занятости населения по такому параметру как «Вежливость и компетентность сотрудников центра занятости населения, с которыми пришлось взаимодействовать», составила 99 %.


Посетители центров занятости населения Родинского и Тюменцевского районов отмечают доброжелательность и компетентность работников службы, в Завьяловском районе – заинтересованность сотрудников в вопросе трудоустройства граждан, в Калманском – вежливость и квалифицированность персонала. Посетитель Благовещенского центра занятости населения подчеркнул, что «здесь с каждым клиентом работают индивидуально и со своим подходом. Доступно и понятно объясняют все возникшие вопросы».

 


Работодатели, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в подборе персонала и получением госуслуги «Информирование о положении на рынке труда Алтайского края», также могут заполнить анкету и оставить предложения и пожелания. Например,  работодатели – клиенты Косихинского, Кулундинского, Целинного и Яровского центров занятости населения в своих анкетах отметили оперативность предоставления госуслуг, в том числе по подбору сотрудников, а также вежливость и отзывчивость специалистов.

Заполнить анкету могут как граждане, так и работодатели, являющиеся клиентами центров занятости населения, перейдя по ссылке:http://www.aksp.ru/work/ocenkachestva/opros_kach_uslug_zanyatost.php.



Молодые специалисты заинтересованы в официальном трудоустройстве с соцпакетом и «белой» зарплатой (27.11.2017)

Согласно результатам мониторинга, более 90 % выпускников с высшим и 85 % выпускников со средним профессиональным образованием намерены работать по полученной специальности.

В целях определения профессиональных намерений выпускников профессиональных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в третьем квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос граждан данной категории, в том числе впервые ищущих работу и обратившихся в органы государственной службы занятости населения.

В целях определения профессиональных намерений выпускников профессиональных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в третьем квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос граждан данной категории.


Квалифицированные специалисты рабочих профессий возглавили рейтинг наиболее востребованных и дефицитных сотрудников в Алтайском крае (19.09.2017)


При выборе первого места работы наиболее значимыми факторами для молодых специалистов как с высшим, так и со средним профобразованием является «Соблюдение трудового законодательства (соцпакет, официальное трудоустройство, «белая» зарплата) и «Высокий уровень оплаты труда».

Однако существуют и различия. Выпускники профессиональных организаций высшего образования на третьем по значимости месте расположили такой фактор как «Наличие перспективы карьерного роста и обучения» – около 40 % считают его значимым при выборе места трудоустройства. Кроме того, каждый третий выпускник с высшим образованием указал, что для него важно соответствие должностных обязанностей полученной специальности. В то же время в рейтинге факторов, наиболее значимых для выпускников со средним профобразованием, третье место занимает «Финансовая стабильность и надежность организации» – данный фактор важен для каждого третьего выпускника системы среднего профобразования.

Около 60 % выпускников профессиональных организаций высшего образования нацелены на стартовый уровень зарплаты от 15 до 20 тыс. рублей, остальные рассчитывают на зарплату от 20 тыс. рублей и выше. Выпускники со средним уровнем профессионального образования готовы начать карьеру с ежемесячной зарплаты от 10 до 15 тыс. рублей. 
 
 

* респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
 
Справочно: За 10 месяцев 2017 года в органы службы занятости населения обратилось 853 выпускника образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, 585 из них были трудоустроены.


Представляем новый сервис оценки качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения (04.10.2017)
С октября 2017 года получатели государственных услуг в сфере содействия занятости населения могут оценить качество полученных услуг на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты  Алтайского края. На главной странице сайта в разделе «Опросы» размещен удобный сервис «Опрос получателей о качестве оказания государственных услуг в сфере занятости населения».
Зайдите в данный раздел и укажите Ваш статус получателя госуслуги – гражданин или работодатель. Из списка выберите центр занятости населения, в котором Вам была оказана государственная услуга. Затем укажите оказанную Вам в центре занятости населения госуслугу и оцените ее по следующим параметрам:
- общее время, потребовавшееся для получения госуслуги от начала до конца;
- время ожидания в очереди при получении госуслуги в центре занятости населения;
- вежливость и компетентность сотрудников центра занятости населения, с которыми взаимодействовал клиент;
- комфортность помещения центра занятости населения;
- доступность информации о порядке предоставления госуслуги в центре занятости населения.
По каждому параметру необходимо поставить оценку по 5-балльной шкале от 1 до 5, где 1 – наихудшая оценка (полностью не удовлетворен, а 5 – наилучшая оценка (полностью удовлетворен).
В специальных полях Вы можете указать, чем именно Вы остались довольны либо недовольны при обращении в данную организацию, написать Ваши предложения и замечания относительно работы центра занятости и его сотрудников.
Участвуйте в опросе и Ваши оценки помогут улучшить работу государственной службы занятости населения!
 

С целью оценки обеспеченности территорий Алтайского края трудовыми ресурсами во 2 квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты был проведен мониторинг удовлетворенности предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации.


В исследовании приняли участие 1100 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей отраслей экономики, влияющих на состояние инвестиционного климата в регионе. Согласно методологии «Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ» к ним относятся отрасли промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи. С учетом развития в Алтайском крае туристско-рекреационного направления в опросе приняли участие представители предприятий непроизводственных отраслей экономики, в том числе организации, работающие в сфере гостиничного бизнеса, предприятия общественного питания и санаторно-курортного комплекса, организации, предоставляющие туристические услуги.

По результатам мониторинга была рассчитана итоговая оценка удовлетворенности предпринимателей доступностью трудовых ресурсов по Алтайскому краю, которая составила 3,63 балла из 5 максимально возможных.

В частности, стоимость поиска трудовых ресурсов работодатели оценивают как вполне приемлемую – 3,81 балла. Профессионализм найденных работников отмечен высокой оценкой со стороны представителей бизнес-сообщества – 3,79 балла. При этом работодателей не удовлетворяет длительность времени, необходимого на поиск востребованных работников (3,54 балла), а оценка критерия «Наличие достаточного количества трудовых ресурсов необходимой квалификации» составила 3,37 балла, что свидетельствует об имеющемся дефиците кадров.

По полученным данным на каждом третьем предприятии, влияющем на формирование инвестиционного климата в регионе, существует дефицит кадров. Наибольший дефицит отмечается в категории «Квалифицированные рабочие» – 23 % работодателей на момент проведения опроса испытывали нехватку специалистов рабочих профессий. У 10 % опрошенных работодателей был зафиксирован недостаток специалистов высшего уровня квалификации, еще 10 % предприятий указали на дефицит служащих и инженерно-технических специалистов средней категории.
Вместе с тем около 70 % опрошенных работодателей указали, что численность специалистов высшего уровня квалификации, служащих и инженерно-технических  специалистов средней категории, а также квалифицированных рабочих на их предприятиях достаточна.  В категории «Руководители» отмечен еще более высокий уровень обеспеченности специалистами – 93 % опрошенных указали на достаточность численности сотрудников в организации.


 
Результаты мониторинга будут использованы для выработки решений по обеспечению региона трудовыми ресурсами необходимой квалификации с целью улучшения инвестиционного климата в муниципальных образованиях Алтайского края, а также при реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан. 

Все больше женщин задумываются о собственном бизнесе и хотят разобраться в тонкостях бухгалтерского дела (25.07.2018)

Во втором квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края при содействии специалистов муниципальных органов, осуществляющих управление образованием,  был проведен опрос женщин. Участницами исследования стали мамы,  находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет. Основная цель исследования – изучение потребностей женщин в повышении профессионального уровня для возвращения к трудовой деятельности.

Результаты опроса позволяют определить приоритетные для данной целевой группы специальности и формы профобучения. В текущем году в анкетировании приняли участие около 400 женщин, указав, в каких услугах в сфере занятости они наиболее заинтересованы.

По результатам опроса, более 80 % участниц опроса планируют вернуться к трудовой деятельности, из них около 65 % – до исполнения ребенку трех лет. На прежнем месте работы намерена трудиться каждая вторая женщина, что на 17 % меньше, чем в прошлом году. А вот доля женщин, планирующих сменить место работы, наоборот, увеличилась с 20 % до 27 %. Также в качестве нового или дополнительного места работы все большее число женщин рассматривают собственный бизнес – их доля возросла в 2,5 раза с 2 % в 2016 году до 5 % в 2017 году. 
 

 
Около 45 % опрошенных женщин выразили желание перед выходом на работу повысить квалификацию по имеющейся профессии по направлению службы занятости. Среди них преобладают специалисты с бухгалтерским образованием, работники сферы здравоохранения (врачи, медсестры, фармацевты, провизоры) и педагоги.
 
Более 40 % женщин заинтересованы в получении новой профессии. Среди наиболее популярных направлений обучения – профессии бухгалтера, делопроизводителя, менеджера, специалиста по кадрам, а также специальности в сфере косметических услуг (маникюрша, парикмахер).
 
Для получения более подробной информации о данном мероприятии необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
 
Справочно:
Всего в текущем году планируется повысить квалификацию или переобучить по новым профессиям 400 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности. В 1 полугодии 2017 года к обучению приступили 216 женщин. 


Работодатели-клиенты службы занятости готовы трудоустроить выпускников организаций профессионального образования (05.07.2017)

Во II квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся клиентами, касающийся различных аспектов взаимодействия.
 
Одной из задач исследования являлось изучение намерений работодателей относительно трудоустройства выпускников организаций профессионального образования.
 
В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности, что позволяет распространить полученные результаты на всю клиентскую аудиторию краевой службы занятости населения.
 
Трудоустройство выпускников при содействии службы занятости
По результатам опроса, две трети опрошенных работодателей готовы трудоустроить выпускников, в том числе, не имеющих опыта работы, на постоянные рабочие места по имеющимся вакансиям. Традиционно лояльно к приему на работу выпускников относятся в организациях сфер образования и здравоохранения: 95 % и 88 % работодателей данных видов деятельности готовы предоставить выпускнику возможность начать свою карьеру.
 
Также первое рабочее место помогут обрести в сфере общественного питания – все опрошенные работодатели этой сферы выразили готовность принять на работу выпускника без опыта работы.
Первые шаги по карьерной лестнице
 
Каждый четвертый работодатель, имеет возможность  трудоустроить выпускников временно с целью стажировки и получения опыта работы. Чаще всего временное трудоустройство выпускникам предлагают организации сферы услуг и торговли.
 
 
 
Благодарим работодателей за участие в опросе.
 
Справочно: в январе-мае 2017 года численность работодателей, сообщивших сведения о потребности в работниках в органы службы занятости, составила более 5,2 тыс. ед. 

Сельские школы активно используют в работе возможности профориентационного навигатора Алтайского края «Первые шаги в будущее» (03.07.2017)

В рамках реализации мероприятий государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015–2020 годы (постановление Администрации Алтайского края от 10.10.2014 № 462) в апреле 2017 года был проведен опрос руководителей общеобразовательных организаций края. В опросе приняли участие эксперты более 250 школ, гимназий, лицеев, или 25 % от их общего количества.
 
По результатам опроса, более 80 % директоров школ указали, что специалисты их организации знакомы с данным интернет-ресурсом. Доля активных пользователей навигатором в 2017 году составила 56 %, что на 13 процентных пункта больше, чем в 2016 году. Рост обусловлен увеличением в 1,4 раза доли активных пользователей навигатором в сельской местности.
Первые шаги в будущее
 
Напомним, что одной из основных задач исследования являлось изучение уровня информированности директоров школ о портале «Профориентационный навигатор Алтайского края  «Первые шаги в будущее» (http://trud22-first-step.ru).
 
Навигация в мире профессий
Портал содержит информационно-справочный блок, включающий информацию о мероприятиях, акциях, конкурсах; размещены и постоянно обновляются рейтинги востребованных профессий на рынке труда Алтайского края, Атлас новых профессий, каталог учебных заведений с прямыми ссылками на сайты учебных заведений региона, описания профессий (профессиограммы), материалы для родителей, советы молодым специалистам. Навигатор рассчитан на самостоятельную работу его посетителей, в том числе имеется большой раздел с тестами, которые помогут познать самого себя, свои возможности при выборе профессии.
 
 
 
По оценкам специалистов,  профориентационный портал особенно актуален при проведении профориентационных занятий с учащимися старших и выпускных классов, так как учеников привлекает подача материала, они самостоятельно находят информацию об учебных заведениях, о профессиях. Сайтом пользуются не только педагоги, но и родители учеников, помогая им в выборе будущей профессии.
 
В ходе опроса специалистами школ был высказан ряд предложений, касающихся  вопросов методической поддержки общеобразовательных организаций, расширения на портале информационного блока о различных профессиях, в том числе за счет профессий сферы сельского хозяйства.
 
Благодарим экспертов общеобразовательных организаций края за участие в опросе, а также специалистов Министерства образования и науки Алтайского края и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования за оказанное содействие.

Услуги по профессиональному информированию школьников высоко востребованы в современной системе общего образования (23.05.2017)

В рамках реализации мероприятий государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015 – 2020 годы (постановление Администрации Алтайского края от 10.10.2014 № 462) в апреле 2017 года был проведен опрос руководителей общеобразовательных организаций края. В опросе приняли участие эксперты более 250 школ, гимназий, лицеев, или 25 % от их общего количества в крае.

В ходе исследования подробно изучалось мнение руководителей школ о потребностях общеобразовательных организаций в профориентационных услугах. По результатам опроса был составлен рейтинг услуг, которые оказывают профконсультанты государственной службы занятости. 
 
Первые места рейтинга занимают услуги по осуществлению профессионального информирования школьников (о профессиях, о ситуации на рынке труда, о профессиональных образовательных организациях Алтайского края) и проведение профконсультаций школьников выпускных (8-9 и 10-11) классов (выявление структуры интересов и склонностей, проведение профориентационного тестирования) – их отметили более 65 % опрошенных экспертов.
 
По сравнению с прошлым годом на 7 процентных пунктов увеличилась доля руководителей школ, заинтересованных в организации временного трудоустройства учащихся в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – с 44 % до 51 %.
 
Возросла и доля тех, кто считает  необходимым проведение в школах циклов профориентационных занятий в форме игр, тестов, упражнений по темам «Кем быть?», «Мои профессиональные намерения», «Я и моя профессия» для школьников различных возрастных групп – с 44 % до 49 %.
 
Около половины руководителей отметили актуальность проведения экскурсий для школьников на предприятия и в организации, а около трети опрошенных – в организации профессионального образования. Значительную долю среди них составляют руководители городских школ.
 

В соответствии с выявленными предпочтениями профориентационные услуги государственной службы занятости будут оказываться с учетом потребностей современной системы общего образования края.
 
Благодарим экспертов общеобразовательных организаций края за участие в опросе, а также специалистов Министерства образования и науки Алтайского края и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, за оказанное содействие.


Комфортность рабочих мест для инвалидов – на контроле специалистов службы занятости населения (06.04.2017)

Ежегодно специалистами службы занятости проводится масштабное исследование уровня удовлетворенности условиями труда инвалидов, трудоустроенных на рабочие места по направлению центров занятости населения.

В 2016 году после обращения в органы государственной службы занятости нашли работу 1,1 тыс. граждан с ограниченными возможностями здоровья, из них в опросе приняли участие 280 человек. Около 80 % участников опроса – граждане с III группой инвалидности, для которых рекомендованы обычные условия труда по основной профессии с уменьшением тяжести, напряженности и (или) уменьшением объема работы. Каждый пятый опрошенный – инвалид I либо II группы с выраженными нарушениями здоровья. Для таких клиентов подбор рабочего места всегда осуществляется в соответствии с особыми трудовыми рекомендациями.
 
Список рабочих профессий и должностей служащих, на которые были трудоустроены инвалиды, включает свыше 40 наименований. Наиболее распространены должности со сменным графиком работы: оператор видеонаблюдения, сторож, вахтер.
 
Практически все респонденты отметили удовлетворенность условиями работы:
–графиком, должностными обязанностями, психологическим климатом в коллективе удовлетворены 94 % работающих инвалидов;
– комфортностью своего рабочего места в плане технического оснащения (мебель, оргтехника, освещенность), удовлетворены 98 %;
– 95 % опрошенных отметили, что рабочее место оснащено в соответствии с установленными трудовыми рекомендациями.
 
Опрос свидетельствует о том, что доля инвалидов с зарплатой более 10 тыс. рублей за год увеличилась в 4 раза, составив 16 % (в 2016 году – 4 %).
 

 
Как отметила начальник управления по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края Ирина Беседина, по результатам опроса определены лица, желающие пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование при содействии службы занятости.
 
Справочно:
По вопросам трудоустройства любой житель региона, в том числе гражданин с ограниченными возможностями здоровья, может обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Телефон горячей  линии единого контакт-центра краевой службы занятости населения: (3852) 555-110.


Знания и опыт соотечественников – экономике Алтайского края (15.03.2016)
В рамках государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016 – 2020 годы, в начале 2017 года Минтрудсоцзащитой Алтайского края совместно с ГУ МВД России по Алтайскому краю был проведен опрос участников госпрограммы. В опросе приняли участие около 5 % от общего количества участников программы, зарегистрированных в крае по итогам 2016 года.
 
По результатам опроса, подавляющее большинство занятых переселенцев трудятся на должностях, требующих особого уровня подготовки и квалификации.
 
Около половины работающих заняты преимущественно в качестве служащих (25 %), специалистов (21 %) и руководителей (7 %). Каждый четвертый указал, что является квалифицированным рабочим (25 %). Неквалифицированным физическим трудом заняты 18 % переселенцев. Студентами очной формы обучения являются 4 % респондентов.
 

 
Общий перечень профессий, на которых трудятся переселенцы превышает 30 позиций. На территории Алтайского края соотечественники трудоустраиваются в качестве провизоров и медсестер, менеджеров и военнослужащих по контракту, преподавателей и учителей начальных классов, экологов и финансистов, водителей и поваров-кондитеров. Каждый четвертый работающий переселенец находит применение своим знаниям и опыту в организацияхпромышленного производства. В частности, участники опроса указали, что трудятся в добывающей и металлургической отраслях промышленности на таких востребованных должностях, как главный маркшейдер, горный мастер, электрогазосварщик, термист.
 
В целом процесс адаптации на новом месте оценивается переселенцами положительно, вследствие чего около 90 % опрошенных не планируют переезжать из Алтайского края.
 

Доля активных пользователей информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» растет (01.03.2017)
Доля активных пользователей информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» растет (01.03.2017)
С целью оценки результатов работы в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся ее клиентами.
 
В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности из 57 территорий Алтайского края.
 
В ходе исследования изучался уровень пользовательской активности и осведомленности работодателей о возможностях информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
 

Работодатели успешно используют портал для поиска и подбора персонала
 
По итогам мониторинга отмечен стабильный рост уровня осведомленности работодателей о данном интернет-ресурсе. По сравнению с ноябрем 2015 года (началом мониторинга) доля пользователей порталом среди клиентов органов службы занятости населения, увеличилась в 2 раза – с 21 % до 41%.
 

 
Среди пользователей портала 34 % составляют организации с численностью работников свыше 16 человек. В целом по краю порядка 4,0 тыс. организаций являются пользователями портала, исходя из общего количества  организаций – клиентов органов службы занятости населения в 2016 году (11,8 тыс. ед.).
 
Чаще всего работодатели пользуются порталом для поиска сотрудников из базы соискателей – 34 %, так как портал позволяет выполнить поиск работы с учетом пожеланий и требований работодателя, в том числе по наименованию вакансии, уровню заработной платы, опыту работы.  По результатам опроса, каждый восьмой клиент органов краевой службы занятости населения нашел работников, используя возможности портала.
 
Также 26 % опрошенных используют возможности портала для  размещения вакансий предприятия. Следует отметить, что по сравнению с ноябрем 2015 года доля работодателей, размещающих на портале информацию о вакансиях, увеличилась более чем 
в 3 раза – с 8 % до 26 %, что свидетельствует о востребованности возможностей портала на рынке труда края.
 
Еще 26 % опрошенных указали, что пользуются порталом для получения статистической и прочей информации, так как портал позволяет ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов, оценить уровень жизни в регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата, получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.
 
Любой пользователь может воспользоваться сервисом портала, который поможет подобрать ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем и обратиться к специалистам органов службы занятости населения.
 
Справочно: 
Портал «Работа в России» в 2016 году признан лучшим социально значимым проектом страны, а наш регион стабильно входит в первую десятку федеральной рейтинговой таблицы по его наполнению.
 

Самые эффективные – ярмарки вакансий (13.02.2017)

Работодатели считают ярмарки вакансий самой эффективной формой взаимодействия со службой занятости населения в 2016 году.

С целью оценки результатов работы управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края в 4 квартале 2016 года был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся ее клиентами. В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности из 57 территорий Алтайского края. В ходе исследования изучалось, в том числе, и мнение работодателей об эффективности различных форм взаимодействия со службой занятости населения.
 
С точки зрения большинства клиентов службы занятости наиболее эффективными  являются ярмарки вакансий и гарантированные собеседования (на встречу с работодателем в заранее согласованное время направляются  предварительно отобранные кандидаты) как формы поиска и подбора персонала. А вот по некоторым другим формам взаимодействия с органами службы занятости населения мнения работодателей в городах и районах края разделились.
 
В частности, около половины работодателей районов края считают эффективными маркетинговые визиты специалистов службы (47 %), тогда как в городах края – 17 % опрошенных.  
 
Вместе с тем около 20 % городских работодателей отмечают эффективность для своего бизнеса такой формы как «Презентация организации», которая проводится с целью более подробного информирования граждан о работодателе и заявленных им вакансиях. Речь идет о специфике производства, условиях, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. В рамках мероприятия организация имеет возможность представить свои вакансии, провести индивидуальные собеседования с претендентами и осуществить подбор необходимых специалистов. На презентацию организации приглашаются все категории граждан, в том числе высококвалифицированные специалисты, выпускники учебных организаций. В районах края граждане, как правило, хорошо проинформированы об условиях труда на различных предприятиях, поэтому лишь 5 % работодателей отметили эффективность данной формы в сельской местности.
 
В районах края доля работодателей, считающих эффективным взаимодействие с органами службы занятости в формате круглых столов, в 1,8 раза больше, чем в городах – 18 % и 10 % соответственно. Круглые столы организуются сотрудниками органов службы занятости населения для руководителей и специалистов заинтересованных организаций в целях обсуждения итогов совместной работы, определения задач, разработки мер по регулированию ситуации на рынке труда, обмену опытом и т.д. Для сельских территорий, где работодатели более тесно общаются по различным аспектам деятельности, такой формат, безусловно, востребован.
 
По результатам опроса, были выявлены предпочтения  работодателей по участию в различных мероприятиях органов службы занятости населения. В частности, наибольшая доля работодателей городов и районов края проявляет интерес к ярмаркам вакансий и учебных рабочих мест – около 60 % опрошенных заинтересованы принять в них участие в 2017 году.
 

 
*возможен выбор нескольких вариантов
 
Справочно:
В 2016 году 11,8 тыс. работодателей края получили услуги органов службы занятости по подбору персонала.


Две трети работодателей края лояльно относятся к приему на работу граждан с инвалидностью (26.01.2017)
В целях разработки мер по привлечению работодателей края к реализации мероприятий по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения  был проведен опрос работодателей Алтайского края по теме «Трудоустройство инвалидов».
Для участия в опросе в выборку вошли более 750 предприятий бюджетной сферы и реального сектора экономики с различными видами деятельности.
По результатам опроса, 65% опрошенных работодателей положительно ответили на вопрос о готовности трудоустраивать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью; 35% ответили отрицательно либо затруднились ответить, объясняя это спецификой производства (условия труда, не подходящие для граждан с инвалидностью), а также особыми условиями работы (командировки, большие нагрузки).
 
Большинство работодателей готовы предложить инвалидам постоянную работу – 45%, а 35% имеют возможность принять граждан данной категории на временную работу. При этом лишь 1% работодателей готов предложить инвалидам работу на дому, у остальных рабочее место располагается непосредственно на территории предприятия.
 

 
На момент проведения опроса 12% работодателей указали, что располагают различными вакансиями для трудоустройства инвалидов, в том числе требующими особого уровня подготовки и квалификации: руководитель складского комплекса, программист, специалист по электронному торговому кассовому и  весовому оборудованию, лейбл-дизайнер, бухгалтер, врачи различных специальностей, инженер сервисного центра (оргтехника), техник-геодезист, инженер-электроник, слесарь КИПиА, токарь, электромонтер,  делопроизводитель, менеджер по закупу и по продажам, юрисконсульт.

 
Более 40 % предприятий края располагают условиями инфраструктурной доступности для инвалидов (25.01.2017)
В целях разработки мер по привлечению работодателей края к реализации мероприятий по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья, в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения был проведен опрос работодателей Алтайского края по теме «Трудоустройство инвалидов».
Для участия в опросе в выборку вошли более 750 предприятий бюджетной сферы и реального сектора экономики с различными видами деятельности.
Как показали результаты опроса, в 45% предприятий региона трудятся граждане с инвалидностью. Каждый третий опрошенный работодатель указал, что на его предприятии работают от 1 до 5 инвалидов. 
 

 
Среди участников опроса квота по приему инвалидов установлена на 33% предприятий, на которых около 80% квотируемых рабочих мест заняты сотрудниками с инвалидностью.
 
Наиболее значительную долю среди работающих инвалидов составляют граждане с нарушениями опорно-двигательного аппарата – они трудоустроены у 10% опрошенных работодателей, у 5% опрошенных на предприятии также работают сотрудники с нарушениями зрения и слуха.
 
Условия инфраструктурной доступности для инвалидов имеются у 41% опрошенных работодателей, в том числе  у каждого пятого созданы специально оборудованные рабочие места для инвалидов (19%).
 
По результатам исследования, у 23% опрошенных работодателей территория и здания оборудованы пандусами, у 22% – расширенными дверными проемами, 16%  располагают доступными санитарно-гигиеническими помещениями для инвалидов, 13% предприятий оснащены стоянкой для автотранспортных средств инвалидов, 10% – кнопками вызова.
 
Для удобства инвалидов как работников, так и посетителей работодатели создают и другие дополнительные условия:
– на территории и в помещениях (лифты, поручни в коридорах, яркая контрастная маркировка на дверях, световые маяки для выделения дверных проемов, тактильные таблички, тактильная плитка, автоматическая система открывания дверей, подъемники, комплексная система звукового оповещения в экстренной ситуации, карты со световыми  сигналами для  удобства глухонемых  инвалидов);
– на рабочем месте (дополнительное освещение, стол с микролифтом, специальное рабочее кресло);
– специальные версии сайтов предприятий, доступных для слабовидящих посетителей с целью их информирования.


______________________________________________________________________________________________________________________________
Архив материалов раздела "Общественное мнение" 2014-2016 гг.
Яндекс.Метрика