Алтайского края

Представляем новый сервис оценки качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения (04.10.2017)
С октября 2017 года получатели государственных услуг в сфере содействия занятости населения могут оценить качество полученных услуг на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты  Алтайского края. На главной странице сайта в разделе «Опросы» размещен удобный сервис «Опрос получателей о качестве оказания государственных услуг в сфере занятости населения».
Зайдите в данный раздел и укажите Ваш статус получателя госуслуги – гражданин или работодатель. Из списка выберите центр занятости населения, в котором Вам была оказана государственная услуга. Затем укажите оказанную Вам в центре занятости населения госуслугу и оцените ее по следующим параметрам:
- общее время, потребовавшееся для получения госуслуги от начала до конца;
- время ожидания в очереди при получении госуслуги в центре занятости населения;
- вежливость и компетентность сотрудников центра занятости населения, с которыми взаимодействовал клиент;
- комфортность помещения центра занятости населения;
- доступность информации о порядке предоставления госуслуги в центре занятости населения.
По каждому параметру необходимо поставить оценку по 5-балльной шкале от 1 до 5, где 1 – наихудшая оценка (полностью не удовлетворен, а 5 – наилучшая оценка (полностью удовлетворен).
В специальных полях Вы можете указать, чем именно Вы остались довольны либо недовольны при обращении в данную организацию, написать Ваши предложения и замечания относительно работы центра занятости и его сотрудников.
Участвуйте в опросе и Ваши оценки помогут улучшить работу государственной службы занятости населения!
 

Квалифицированные специалисты рабочих профессий возглавили рейтинг наиболее востребованных и дефицитных сотрудников в Алтайском крае (19.09.2017)

С целью оценки обеспеченности территорий Алтайского края трудовыми ресурсами во 2 квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты был проведен мониторинг удовлетворенности предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации.

В исследовании приняли участие 1100 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей отраслей экономики, влияющих на состояние инвестиционного климата в регионе. Согласно методологии «Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ» к ним относятся отрасли промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи. С учетом развития в Алтайском крае туристско-рекреационного направления в опросе приняли участие представители предприятий непроизводственных отраслей экономики, в том числе организации, работающие в сфере гостиничного бизнеса, предприятия общественного питания и санаторно-курортного комплекса, организации, предоставляющие туристические услуги.

По результатам мониторинга была рассчитана итоговая оценка удовлетворенности предпринимателей доступностью трудовых ресурсов по Алтайскому краю, которая составила 3,63 балла из 5 максимально возможных.

В частности, стоимость поиска трудовых ресурсов работодатели оценивают как вполне приемлемую – 3,81 балла. Профессионализм найденных работников отмечен высокой оценкой со стороны представителей бизнес-сообщества – 3,79 балла. При этом работодателей не удовлетворяет длительность времени, необходимого на поиск востребованных работников (3,54 балла), а оценка критерия «Наличие достаточного количества трудовых ресурсов необходимой квалификации» составила 3,37 балла, что свидетельствует об имеющемся дефиците кадров.

По полученным данным на каждом третьем предприятии, влияющем на формирование инвестиционного климата в регионе, существует дефицит кадров. Наибольший дефицит отмечается в категории «Квалифицированные рабочие» – 23 % работодателей на момент проведения опроса испытывали нехватку специалистов рабочих профессий. У 10 % опрошенных работодателей был зафиксирован недостаток специалистов высшего уровня квалификации, еще 10 % предприятий указали на дефицит служащих и инженерно-технических специалистов средней категории.
Вместе с тем около 70 % опрошенных работодателей указали, что численность специалистов высшего уровня квалификации, служащих и инженерно-технических  специалистов средней категории, а также квалифицированных рабочих на их предприятиях достаточна.  В категории «Руководители» отмечен еще более высокий уровень обеспеченности специалистами – 93 % опрошенных указали на достаточность численности сотрудников в организации.


 
Результаты мониторинга будут использованы для выработки решений по обеспечению региона трудовыми ресурсами необходимой квалификации с целью улучшения инвестиционного климата в муниципальных образованиях Алтайского края, а также при реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан. 

Работодатели-клиенты службы занятости готовы трудоустроить выпускников организаций профессионального образования (05.07.2017)

Во II квартале 2017 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся клиентами, касающийся различных аспектов взаимодействия.
 
Одной из задач исследования являлось изучение намерений работодателей относительно трудоустройства выпускников организаций профессионального образования.
 
В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности, что позволяет распространить полученные результаты на всю клиентскую аудиторию краевой службы занятости населения.
 

По результатам опроса, две трети опрошенных работодателей готовы трудоустроить выпускников, в том числе, не имеющих опыта работы, на постоянные рабочие места по имеющимся вакансиям. Традиционно лояльно к приему на работу выпускников относятся в организациях сфер образования и здравоохранения: 95 % и 88 % работодателей данных видов деятельности готовы предоставить выпускнику возможность начать свою карьеру.
 
Также первое рабочее место помогут обрести в сфере общественного питания – все опрошенные работодатели этой сферы выразили готовность принять на работу выпускника без опыта работы.

 
Каждый четвертый работодатель, имеет возможность  трудоустроить выпускников временно с целью стажировки и получения опыта работы. Чаще всего временное трудоустройство выпускникам предлагают организации сферы услуг и торговли.
 
 
 
Благодарим работодателей за участие в опросе.
 
Справочно: в январе-мае 2017 года численность работодателей, сообщивших сведения о потребности в работниках в органы службы занятости, составила более 5,2 тыс. ед. 

Сельские школы активно используют в работе возможности профориентационного навигатора Алтайского края «Первые шаги в будущее» (03.07.2017)

В рамках реализации мероприятий государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015–2020 годы (постановление Администрации Алтайского края от 10.10.2014 № 462) в апреле 2017 года был проведен опрос руководителей общеобразовательных организаций края. В опросе приняли участие эксперты более 250 школ, гимназий, лицеев, или 25 % от их общего количества.
 
По результатам опроса, более 80 % директоров школ указали, что специалисты их организации знакомы с данным интернет-ресурсом. Доля активных пользователей навигатором в 2017 году составила 56 %, что на 13 процентных пункта больше, чем в 2016 году. Рост обусловлен увеличением в 1,4 раза доли активных пользователей навигатором в сельской местности.

 
Напомним, что одной из основных задач исследования являлось изучение уровня информированности директоров школ о портале «Профориентационный навигатор Алтайского края  «Первые шаги в будущее» (http://trud22-first-step.ru).
 

Портал содержит информационно-справочный блок, включающий информацию о мероприятиях, акциях, конкурсах; размещены и постоянно обновляются рейтинги востребованных профессий на рынке труда Алтайского края, Атлас новых профессий, каталог учебных заведений с прямыми ссылками на сайты учебных заведений региона, описания профессий (профессиограммы), материалы для родителей, советы молодым специалистам. Навигатор рассчитан на самостоятельную работу его посетителей, в том числе имеется большой раздел с тестами, которые помогут познать самого себя, свои возможности при выборе профессии.
 
 
 
По оценкам специалистов,  профориентационный портал особенно актуален при проведении профориентационных занятий с учащимися старших и выпускных классов, так как учеников привлекает подача материала, они самостоятельно находят информацию об учебных заведениях, о профессиях. Сайтом пользуются не только педагоги, но и родители учеников, помогая им в выборе будущей профессии.
 
В ходе опроса специалистами школ был высказан ряд предложений, касающихся  вопросов методической поддержки общеобразовательных организаций, расширения на портале информационного блока о различных профессиях, в том числе за счет профессий сферы сельского хозяйства.
 
Благодарим экспертов общеобразовательных организаций края за участие в опросе, а также специалистов Министерства образования и науки Алтайского края и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования за оказанное содействие.

Услуги по профессиональному информированию школьников высоко востребованы в современной системе общего образования (23.05.2017)

В рамках реализации мероприятий государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015 – 2020 годы (постановление Администрации Алтайского края от 10.10.2014 № 462) в апреле 2017 года был проведен опрос руководителей общеобразовательных организаций края. В опросе приняли участие эксперты более 250 школ, гимназий, лицеев, или 25 % от их общего количества в крае.

В ходе исследования подробно изучалось мнение руководителей школ о потребностях общеобразовательных организаций в профориентационных услугах. По результатам опроса был составлен рейтинг услуг, которые оказывают профконсультанты государственной службы занятости. 
 
Первые места рейтинга занимают услуги по осуществлению профессионального информирования школьников (о профессиях, о ситуации на рынке труда, о профессиональных образовательных организациях Алтайского края) и проведение профконсультаций школьников выпускных (8-9 и 10-11) классов (выявление структуры интересов и склонностей, проведение профориентационного тестирования) – их отметили более 65 % опрошенных экспертов.
 
По сравнению с прошлым годом на 7 процентных пунктов увеличилась доля руководителей школ, заинтересованных в организации временного трудоустройства учащихся в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – с 44 % до 51 %.
 
Возросла и доля тех, кто считает  необходимым проведение в школах циклов профориентационных занятий в форме игр, тестов, упражнений по темам «Кем быть?», «Мои профессиональные намерения», «Я и моя профессия» для школьников различных возрастных групп – с 44 % до 49 %.
 
Около половины руководителей отметили актуальность проведения экскурсий для школьников на предприятия и в организации, а около трети опрошенных – в организации профессионального образования. Значительную долю среди них составляют руководители городских школ.
 

В соответствии с выявленными предпочтениями профориентационные услуги государственной службы занятости будут оказываться с учетом потребностей современной системы общего образования края.
 
Благодарим экспертов общеобразовательных организаций края за участие в опросе, а также специалистов Министерства образования и науки Алтайского края и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, за оказанное содействие.

Комфортность рабочих мест для инвалидов – на контроле специалистов службы занятости населения (06.04.2017)

Ежегодно специалистами службы занятости проводится масштабное исследование уровня удовлетворенности условиями труда инвалидов, трудоустроенных на рабочие места по направлению центров занятости населения.

В 2016 году после обращения в органы государственной службы занятости нашли работу 1,1 тыс. граждан с ограниченными возможностями здоровья, из них в опросе приняли участие 280 человек. Около 80 % участников опроса – граждане с III группой инвалидности, для которых рекомендованы обычные условия труда по основной профессии с уменьшением тяжести, напряженности и (или) уменьшением объема работы. Каждый пятый опрошенный – инвалид I либо II группы с выраженными нарушениями здоровья. Для таких клиентов подбор рабочего места всегда осуществляется в соответствии с особыми трудовыми рекомендациями.
 
Список рабочих профессий и должностей служащих, на которые были трудоустроены инвалиды, включает свыше 40 наименований. Наиболее распространены должности со сменным графиком работы: оператор видеонаблюдения, сторож, вахтер.
 
Практически все респонденты отметили удовлетворенность условиями работы:
–графиком, должностными обязанностями, психологическим климатом в коллективе удовлетворены 94 % работающих инвалидов;
– комфортностью своего рабочего места в плане технического оснащения (мебель, оргтехника, освещенность), удовлетворены 98 %;
– 95 % опрошенных отметили, что рабочее место оснащено в соответствии с установленными трудовыми рекомендациями.
 
Опрос свидетельствует о том, что доля инвалидов с зарплатой более 10 тыс. рублей за год увеличилась в 4 раза, составив 16 % (в 2016 году – 4 %).
 

 
Как отметила начальник управления по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края Ирина Беседина, по результатам опроса определены лица, желающие пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование при содействии службы занятости.
 
Справочно:
По вопросам трудоустройства любой житель региона, в том числе гражданин с ограниченными возможностями здоровья, может обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Телефон горячей  линии единого контакт-центра краевой службы занятости населения: (3852) 555-110.

Знания и опыт соотечественников – экономике Алтайского края (15.03.2016)
В рамках государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016 – 2020 годы, в начале 2017 года Минтрудсоцзащитой Алтайского края совместно с ГУ МВД России по Алтайскому краю был проведен опрос участников госпрограммы. В опросе приняли участие около 5 % от общего количества участников программы, зарегистрированных в крае по итогам 2016 года.
 
По результатам опроса, подавляющее большинство занятых переселенцев трудятся на должностях, требующих особого уровня подготовки и квалификации.
 
Около половины работающих заняты преимущественно в качестве служащих (25 %), специалистов (21 %) и руководителей (7 %). Каждый четвертый указал, что является квалифицированным рабочим (25 %). Неквалифицированным физическим трудом заняты 18 % переселенцев. Студентами очной формы обучения являются 4 % респондентов.
 

 
Общий перечень профессий, на которых трудятся переселенцы превышает 30 позиций. На территории Алтайского края соотечественники трудоустраиваются в качестве провизоров и медсестер, менеджеров и военнослужащих по контракту, преподавателей и учителей начальных классов, экологов и финансистов, водителей и поваров-кондитеров. Каждый четвертый работающий переселенец находит применение своим знаниям и опыту в организацияхпромышленного производства. В частности, участники опроса указали, что трудятся в добывающей и металлургической отраслях промышленности на таких востребованных должностях, как главный маркшейдер, горный мастер, электрогазосварщик, термист.
 
В целом процесс адаптации на новом месте оценивается переселенцами положительно, вследствие чего около 90 % опрошенных не планируют переезжать из Алтайского края.

Доля активных пользователей информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» растет (01.03.2017)
Доля активных пользователей информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» растет (01.03.2017)
С целью оценки результатов работы в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся ее клиентами.
 
В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности из 57 территорий Алтайского края.
 
В ходе исследования изучался уровень пользовательской активности и осведомленности работодателей о возможностях информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
 

Работодатели успешно используют портал для поиска и подбора персонала
 
По итогам мониторинга отмечен стабильный рост уровня осведомленности работодателей о данном интернет-ресурсе. По сравнению с ноябрем 2015 года (началом мониторинга) доля пользователей порталом среди клиентов органов службы занятости населения, увеличилась в 2 раза – с 21 % до 41%.
 

 
Среди пользователей портала 34 % составляют организации с численностью работников свыше 16 человек. В целом по краю порядка 4,0 тыс. организаций являются пользователями портала, исходя из общего количества  организаций – клиентов органов службы занятости населения в 2016 году (11,8 тыс. ед.).
 
Чаще всего работодатели пользуются порталом для поиска сотрудников из базы соискателей – 34 %, так как портал позволяет выполнить поиск работы с учетом пожеланий и требований работодателя, в том числе по наименованию вакансии, уровню заработной платы, опыту работы.  По результатам опроса, каждый восьмой клиент органов краевой службы занятости населения нашел работников, используя возможности портала.
 
Также 26 % опрошенных используют возможности портала для  размещения вакансий предприятия. Следует отметить, что по сравнению с ноябрем 2015 года доля работодателей, размещающих на портале информацию о вакансиях, увеличилась более чем 
в 3 раза – с 8 % до 26 %, что свидетельствует о востребованности возможностей портала на рынке труда края.
 
Еще 26 % опрошенных указали, что пользуются порталом для получения статистической и прочей информации, так как портал позволяет ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов, оценить уровень жизни в регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата, получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.
 
Любой пользователь может воспользоваться сервисом портала, который поможет подобрать ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем и обратиться к специалистам органов службы занятости населения.
 
Справочно: 
Портал «Работа в России» в 2016 году признан лучшим социально значимым проектом страны, а наш регион стабильно входит в первую десятку федеральной рейтинговой таблицы по его наполнению.
 

Самые эффективные – ярмарки вакансий (13.02.2017)

Работодатели считают ярмарки вакансий самой эффективной формой взаимодействия со службой занятости населения в 2016 году.

С целью оценки результатов работы управлением по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края в 4 квартале 2016 года был проведен опрос организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся ее клиентами. В исследовании приняли участие более 300 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей различных сфер деятельности из 57 территорий Алтайского края. В ходе исследования изучалось, в том числе, и мнение работодателей об эффективности различных форм взаимодействия со службой занятости населения.
 
С точки зрения большинства клиентов службы занятости наиболее эффективными  являются ярмарки вакансий и гарантированные собеседования (на встречу с работодателем в заранее согласованное время направляются  предварительно отобранные кандидаты) как формы поиска и подбора персонала. А вот по некоторым другим формам взаимодействия с органами службы занятости населения мнения работодателей в городах и районах края разделились.
 
В частности, около половины работодателей районов края считают эффективными маркетинговые визиты специалистов службы (47 %), тогда как в городах края – 17 % опрошенных.  
 
Вместе с тем около 20 % городских работодателей отмечают эффективность для своего бизнеса такой формы как «Презентация организации», которая проводится с целью более подробного информирования граждан о работодателе и заявленных им вакансиях. Речь идет о специфике производства, условиях, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. В рамках мероприятия организация имеет возможность представить свои вакансии, провести индивидуальные собеседования с претендентами и осуществить подбор необходимых специалистов. На презентацию организации приглашаются все категории граждан, в том числе высококвалифицированные специалисты, выпускники учебных организаций. В районах края граждане, как правило, хорошо проинформированы об условиях труда на различных предприятиях, поэтому лишь 5 % работодателей отметили эффективность данной формы в сельской местности.
 
В районах края доля работодателей, считающих эффективным взаимодействие с органами службы занятости в формате круглых столов, в 1,8 раза больше, чем в городах – 18 % и 10 % соответственно. Круглые столы организуются сотрудниками органов службы занятости населения для руководителей и специалистов заинтересованных организаций в целях обсуждения итогов совместной работы, определения задач, разработки мер по регулированию ситуации на рынке труда, обмену опытом и т.д. Для сельских территорий, где работодатели более тесно общаются по различным аспектам деятельности, такой формат, безусловно, востребован.
 
По результатам опроса, были выявлены предпочтения  работодателей по участию в различных мероприятиях органов службы занятости населения. В частности, наибольшая доля работодателей городов и районов края проявляет интерес к ярмаркам вакансий и учебных рабочих мест – около 60 % опрошенных заинтересованы принять в них участие в 2017 году.
 

 
*возможен выбор нескольких вариантов
 
Справочно:
В 2016 году 11,8 тыс. работодателей края получили услуги органов службы занятости по подбору персонала.

Две трети работодателей края лояльно относятся к приему на работу граждан с инвалидностью (26.01.2017)
В целях разработки мер по привлечению работодателей края к реализации мероприятий по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения  был проведен опрос работодателей Алтайского края по теме «Трудоустройство инвалидов».
Для участия в опросе в выборку вошли более 750 предприятий бюджетной сферы и реального сектора экономики с различными видами деятельности.
По результатам опроса, 65% опрошенных работодателей положительно ответили на вопрос о готовности трудоустраивать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью; 35% ответили отрицательно либо затруднились ответить, объясняя это спецификой производства (условия труда, не подходящие для граждан с инвалидностью), а также особыми условиями работы (командировки, большие нагрузки).
 
Большинство работодателей готовы предложить инвалидам постоянную работу – 45%, а 35% имеют возможность принять граждан данной категории на временную работу. При этом лишь 1% работодателей готов предложить инвалидам работу на дому, у остальных рабочее место располагается непосредственно на территории предприятия.
 

 
На момент проведения опроса 12% работодателей указали, что располагают различными вакансиями для трудоустройства инвалидов, в том числе требующими особого уровня подготовки и квалификации: руководитель складского комплекса, программист, специалист по электронному торговому кассовому и  весовому оборудованию, лейбл-дизайнер, бухгалтер, врачи различных специальностей, инженер сервисного центра (оргтехника), техник-геодезист, инженер-электроник, слесарь КИПиА, токарь, электромонтер,  делопроизводитель, менеджер по закупу и по продажам, юрисконсульт.

 

В целях разработки мер по привлечению работодателей края к реализации мероприятий по содействию трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья, в 4 квартале 2016 года управлением по занятости населения был проведен опрос работодателей Алтайского края по теме «Трудоустройство инвалидов».
Для участия в опросе в выборку вошли более 750 предприятий бюджетной сферы и реального сектора экономики с различными видами деятельности.
Как показали результаты опроса, в 45% предприятий региона трудятся граждане с инвалидностью. Каждый третий опрошенный работодатель указал, что на его предприятии работают от 1 до 5 инвалидов. 
 

 
Среди участников опроса квота по приему инвалидов установлена на 33% предприятий, на которых около 80% квотируемых рабочих мест заняты сотрудниками с инвалидностью.
 
Наиболее значительную долю среди работающих инвалидов составляют граждане с нарушениями опорно-двигательного аппарата – они трудоустроены у 10% опрошенных работодателей, у 5% опрошенных на предприятии также работают сотрудники с нарушениями зрения и слуха.
 
Условия инфраструктурной доступности для инвалидов имеются у 41% опрошенных работодателей, в том числе  у каждого пятого созданы специально оборудованные рабочие места для инвалидов (19%).
 
По результатам исследования, у 23% опрошенных работодателей территория и здания оборудованы пандусами, у 22% – расширенными дверными проемами, 16%  располагают доступными санитарно-гигиеническими помещениями для инвалидов, 13% предприятий оснащены стоянкой для автотранспортных средств инвалидов, 10% – кнопками вызова.
 
Для удобства инвалидов как работников, так и посетителей работодатели создают и другие дополнительные условия:
– на территории и в помещениях (лифты, поручни в коридорах, яркая контрастная маркировка на дверях, световые маяки для выделения дверных проемов, тактильные таблички, тактильная плитка, автоматическая система открывания дверей, подъемники, комплексная система звукового оповещения в экстренной ситуации, карты со световыми  сигналами для  удобства глухонемых  инвалидов);
– на рабочем месте (дополнительное освещение, стол с микролифтом, специальное рабочее кресло);
– специальные версии сайтов предприятий, доступных для слабовидящих посетителей с целью их информирования.


______________________________________________________________________________________________________________________________
Архив материалов раздела "Общественное мнение" 2014-2016 гг.